【记录】做人力资源工作最近特别想考法律资格证书想问下这么考有用吗？

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【记录】做人力资源工作最近特别想考法律资格证书想问下这么考有用吗？

【记录】做人力资源工作最近特别想考法律资格证书想问下这么考有用吗？

2024年09月04日平博官网app

　　有用，劳动关系这一块需要一定法律知识，任何公司都会有劳资纠纷，搞不好就仲裁，仲裁不服就到法了，规模点的公司没有法部，请律师又不值，hr就得去了哭笑，懂点劳动法合同法还是有用的

　　作为一个十多年的人力资源从业者，23年通过法考，谈谈我的想法仅供各位参考。

　　背景人到年职业出现瓶颈想要突破但不想离开本城市就想法考含金量挺高的就报名参加考试，用了2年时间通过考试。

　　付出其滋味只有考了你才能了解，想不付出就通过是不可能的。本人体重增加十多斤掉头发免疫系统下降睡眠严重不足家孩子全部爱人承担不光是个人的付出家庭和健康也需要付出。如果准备好放弃你的一部分生活那就吧。非法本智力水一般，只谈个人不代表其他人的情况

　　通过后狂欢一喝酒喝的带状疱疹复发，激情后逐步回归正轨。楼主的问题我也是想了很久，动过离职当律师的想法但始终没有下决心。没下决心的两个原因第一从事了这么多年的人力工作也比较喜欢，在工作也是会用到部分法律知识。第二当前律师并不能过上骄奢淫逸的生活参加法考时候同学们相互鼓励的话，前期收入影响家庭。

　　自我思考

　　1法律职业资格证书只是成为律师的门槛，各高低不是一个证书可以衡量的。律师也有白也有大咖。人力资源也是同样有白有大咖，通过法考就能从人力白变成人力大咖了吗？我看不能。

　　2成为律师后也是要一专多能的，大咖律师也不是法律的各个领域都是大咖。在劳动纠纷律师不一定比人力资源从业者更适合，律师只是在程序问题和法律思维上要优于人力从业者，大部分的劳动诉讼最主要的就是打证据谁的证据充分谁就占优。人力从业者天然的优势就是在劳动关系方面，都说人力门槛低谁都能干，实际上做个好的人力门槛真的不低。

　　3在公司治理方面律师更多是在法律层面上的考量，而人力是从公司经营成面的考量。即使公司律师也不会过多关注企业经营，但人力一定会关注，一定要知道那些是关键岗位人力的战略目标如何支撑公司战略目标的达成，所以我认为在公司治理方面人力资源从业者通过法考后比律师更占优。

　　4我们聊聊法律在人力方面的运用先从六模块开始。第一人力资源规划人力战略目标组织结构调整资源分配等有无法律风险第二招聘与配置入职背调岗位说明书签字等其他为企业规避的法律风险第三培训管理职位的赋能，在管理的法律风险第四绩效末位淘汰合法吗？工资可以扣吗？绩效能为负数吗？第五薪酬福利工资总额包含啥？高温补贴给不给？保险交多少基数？第六员工关系都知道就不举例了

　　5目前互联网型企业推行三支柱，制造业也开始学三支柱。本人是制造业人力从制造业角度谈谈制造业谈三支柱不起实际但是可以进行变形，这里就展开了。有兴趣的我们可以一起探讨。首先说SSC需要为员工服回答学工各种问题包括诉讼各种证据也是在SSC工作最多不在复述与员工关系有很多相似之处。其次HRBP最大的就是贴业给与业在人力方面的支持，很关键就是赋能，让管理者知道操作的法律后果如现实管理者会说能干就干不能干就GUN，是否可以换一种符合法律的说法？最后COE在制定政策和战略的时候也需要考虑到法律风险。

　　6目前互联网也出现ER要求法律职业资格证的了，但是好像通过法考后还从事人力资源的很少，希望通过法考后不只我一个人还在人力资源行业。

　　法考更多的是让人力资源从业者有法律思维及违法成本，为企业决策提供依据，此外股权激励等也是需要法律的。个人觉得人力从业时间不长的求职者如果还想坚守人力资源可以从员工关系HRPBSSC方面先进行，如果能继续精进就涉及到股权等其他决策层方面。希望与人力资源从业者多多交流。

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